L’Assurance Santé et Prévoyance sur mesure
Socogir vous conseille dans votre protection sociale et celle de vos salariés afin de pouvoir travailler en toute sérénité
Santé collective
Depuis le 1er Janvier 2016 vous êtes dans l’obligation de fournir à vos salariés une couverture santé optimale.
Nous sommes là pour vous aider à choisir parmi notre large gamme de contrats de complémentaire santé en fonction de vos besoins et de la démographie de votre entreprise.
Nous vous accompagnons dans chaque étape, de la sélection du contrat à la rédaction des décisions unilatérales, en passant par l'explication claire des garanties et des formalités administratives.
Complémentaire santé individuelle
La Sécurité Sociale ne couvre pas la totalité de vos dépenses de santé et votre reste à charge est très élevé notamment en cas d’hospitalisation, pour les prothèses dentaires, l’optique ou les dépassements d’honoraires.
Si vous êtes indépendant ou retraité vous ne pouvez malheureusement pas bénéficier d’un contrat de mutuelle collectif.
Vous devez donc souscrire un contrat de complémentaire santé individuelle et nous sommes là pour vous accompagner afin de comparer les contrats en fonction du montant des cotisations, des niveaux de garanties et de vos besoins spécifiques.
Prévoyance
Protégez-vous et vos salariés efficacement contre les aléas de la vie avec un contrat de prévoyance adapté.
Les garanties essentielles incluent : l’incapacité, l’invalidité, le décès, ainsi que les frais généraux et il peut etre difficile de comparer les clauses des contrats soit même et un mauvais choix de contrat peut avoir des répercussions dramatiques pour vous et vos salariés.
Il est donc primordial de se faire accompagner dans la sélection de son contrat de prévoyance car de nombreux points de vigilance doivent être contrôlés : la revalorisation du taux d’invalidité, la prise en compte de l’invalidité professionnelle, l’âge jusqu’auquel la rente d’invalidité est versée, le choix entre garanties forfaitaires ou indemnitaires…
Vous êtes TNS ?
Pas d’inquiétude, depuis 1994, la Loi Madelin permet aux Travailleurs Indépendants et aux Gérants Majoritaires de se doter d’une protection sociale équivalente voire supérieure à celle des Cadres, en bénéficiant d’avantages fiscaux importants.
Les versements sont déductibles dans les limites suivante: 7 % de PASS + 3.75 % du revenu professionnel.
Vous pouvez donc souscrire une complémentaire santé ainsi qu’un contrat de prévoyance tout en déduisant une partie des versements de votre résultat.
Pourquoi passer par nous ?
💰 Un prix plus attractif
Nous travaillons avec une trentaine de compagnies d’assurances ce qui nous permet de les mettre en concurrence afin de trouver la plus compétitive pour votre situation.
📚 Des garanties personnalisées
Nous identifions avec précision vos besoins afin de choisir des contrats offrant des garanties élevées pour les domaines qui vous tiennent vraiment à cœur.
🤝 Un accompagnement au quotidien
Nous sommes disponibles au quotidien pour répondre à vos questions et vous accompagner au mieux dans la protection sociale de votre entreprise.
👌 Un interlocuteur unique
Fini les changements d’interlocuteurs fréquents chez votre assureur ! Nous vous accompagnons tout au long de la vie de votre entreprise.
Le saviez-vous ?
Depuis l’entrée en vigueur de la résiliation intra-annuelle (RIA) le 1er décembre 2020, vous pouvez désormais résilier à n’importe quel moment et sans frais, tout contrat de mutuelle de plus d’un an.
Il est donc important de régulièrement faire un point sur votre contrat car le montant des cotisations peut augmenter chaque année et vos besoins peuvent eux aussi avoir évolué avec le temps.
Nous vous proposons de réaliser gratuitement un comparatif détaillé de votre contrat afin de voir comment il se positionne sur le marché et s’il est toujours compétitif.
